本报讯  慈溪市政工职评办的宋莹田最近特别忙，不少民营企业请他推荐擅长做思想工作、会调和企业内部人际关系的政工人才，退休教师或退休机关干部最受欢迎。老宋说，从事政工职评工作十多年，民营企业抢聘政工人才，还是头一回遇到。他直叹“手头缺人”。慈溪开展和谐企业创建活动以来，民营企业出现了政工干部“人才荒”。
　　去年9月，慈溪市委、市政府正式出台了 《关于开展和谐企业创建工作的实施意见》，还专门成立和谐企业创建办公室。慈溪市现有工业企业1.5万家，这些企业正处于从粗放发展转向集约发展、和谐发展的时期。解决企业在劳动用工、安全生产、生产与环保、创新创业互动、市场行为、资源投入产出、企业经营者公众形象等方面的不和谐因素，显然是创建和谐企业活动迫切要解决的问题。创建和谐企业的核心是使企业、职工、社会三者利益逐步协调均衡，这就要求企业与员工和谐、企业与社会和谐、企业与生态环境和谐。其中，要求企业更多地承担社会义务和社会责任，走资源节约、环境友好的可持续发展之路，成为创建的关键。
　　据了解，为使和谐企业创建工作取得实效，慈溪市建立了系统的评估体系。
　　尽管启动和谐企业创建工作才半年，但在慈溪众多企业经营者的心目中，“和谐企业”已成为一块信誉高、影响力大的“金字招牌”。这与该市所赋予的创建成果的“绝对权威性”密不可分：创建活动的考评结果，除了作为各类专项考核的基础内容以外，还特别强调了两个方面：一是作为企业享受各类优惠政策的前置条件，二是作为企业家授予公共荣誉的前置条件。
　　在浙江双羊集团有限公司当操作工的湖南籍员工刘英对目前的工作环境相当满意。尽管她对“和谐企业”的概念尚没有深切的理解，但她却在和谐企业的创建中得到了实实在在的好处：企业目前已为她办好了工伤、医疗保险，如果外来工社保新政实施，她将成为慈溪市首批免费享受五大保险的外来员工；像她这样的一线职工，每年可享受一次免费体检；公司食堂经过改造后焕然一新，用餐环境显著改善，她和工友们还得到了每月60元的伙食补贴；宿舍全部装上空调，今年可以安然度夏了；一线职工今年又加工资了，她本人新增月薪100元，加上每月120元的工龄工资和60元的学历补贴，目前她的月薪可达1500元以上。刘英说，她热爱这家企业，会在这儿安心地干下去。
　　开展和谐企业创建活动以来，职工合法权益得到更有效的保障。该市规模以上企业劳动合同签订率达到95%以上，安全生产事故同比下降了35.7%。